人力資源管理師
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（）是在績效管理活動的過程中，根據下屬不同階段上的實際表現，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談。
  • A
    績效考評面談
  • B
    績效總結面談
  • C
    績效計劃面談
  • D
    績效指導面談

績效管理調查問卷的內容包括( ? ?)。

  • A

    基本信息 ? ?

  • B

    問卷說明

  • C

    主體部分

  • D

    意見征詢 ? ?

  • E

    讀者問答

以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是（ ? ?）。

  • A

    員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目

  • B

    非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

  • C

    在審核下一年度的人工成本預算時，首先要檢查項目是否齊全

  • D

    員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益

（ ? ?）是指企業(yè)最高行政領導到最基層員工之間分級管理的層次。

  • A

    管理跨度

  • B

    管理層次

  • C

    管理權限

  • D

    管理職責

（）不僅能改善自然環(huán)境，還能為優(yōu)化勞動環(huán)境中其他因素起輔助作用。
  • A
    噪聲
  • B
    溫度
  • C
    濕度
  • D
    綠化
四班三輪轉輪休制的循環(huán)周期不可能為（ ）。
  • A
    4天
  • B
    6天
  • C
    8天
  • D
    12天

對已經生效的勞動法律，（）不具有法律效力。

  • A

    立法解釋

  • B

    任意解釋

  • C

    司法解釋

  • D

    行政解釋

（ ）不具有法律效力。
  • A
    立法解釋
  • B
    任意解釋
  • C
    司法解釋
  • D
    行政解釋
建立合理有效的（ ）是企業(yè)完成計劃任務的關鍵。
  • A
    計劃體系
  • B
    決策體系
  • C
    目標體系
  • D
    營銷體系
企業(yè)（ ）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。
  • A
    銷售能力
  • B
    實力
  • C
    服務能力
  • D
    潛力