人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出962題
( )不屬于科學(xué)管理時(shí)期的重點(diǎn)研究領(lǐng)域。
  • A
    作業(yè)操作的合理化
  • B
    構(gòu)建非正式組織
  • C
    工作程序的科學(xué)化
  • D
    制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額

( ? ?)是一種以母子公司為主體，通過(guò)產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)協(xié)作等多種方式，由多個(gè)法人企業(yè)組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。

  • A

    多維立體組織結(jié)構(gòu) ? ?

  • B

    模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)

  • C

    子公司與母公司 ? ?

  • D

    企業(yè)集團(tuán)

強(qiáng)調(diào)員工要按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作的是( ? ?)式企業(yè)文化。

  • A

    家族 ? ?

  • B

    發(fā)展 ? ?

  • C

    市場(chǎng) ? ?

  • D

    官僚

泰勒等人所倡導(dǎo)的( ? ?)理論，為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化提供了可靠的依據(jù)和方法，開(kāi)創(chuàng)了現(xiàn)代勞動(dòng)定額學(xué)以及工業(yè)工程學(xué)的先河。

  • A

    “動(dòng)作與時(shí)間研究” ? ?

  • B

    “時(shí)間與成本研究”

  • C

    “動(dòng)作與收益研究” ? ?

  • D

    “成本與收益研究”

制定企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括（ ）。

  • A

    反向制定過(guò)程

  • B

    并列關(guān)聯(lián)過(guò)程

  • C

    單獨(dú)制定過(guò)程

  • D

    雙向規(guī)劃過(guò)程

人力資源管理對(duì)企業(yè)中的人力和組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會(huì)關(guān) 系）產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要工具的觀點(diǎn)來(lái)自于（）

  • A

    資源基礎(chǔ)理論

  • B

    行為角色理論

  • C

    人力資本理論

  • D

    交易成本理論

要在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中“人有我優(yōu)”，可以采用( ? ?)。

  • A

    廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略 ? ?

  • B

    創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)策略

  • C

    優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)策略 ? ?

  • D

    技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)策略

對(duì)應(yīng)于競(jìng)爭(zhēng)策略，可以采取的人力資源策略有( ? ?)。

  • A

    技術(shù)策略 ? ?

  • B

    吸引策略 ? ?

  • C

    業(yè)務(wù)策略

  • D

    參與策略 ? ?

  • E

    投資策略

員工的知識(shí)技能是“投入”，員工的行為是“轉(zhuǎn)換”，員工的滿意度和績(jī)效是“產(chǎn)出”的觀點(diǎn)來(lái)自于( ? ?)。

  • A

    一般系統(tǒng)理論 ?

  • B

    行為角色理論 ?

  • C

    人力資本理論 ?

  • D

    交易成本理論

人力資源管理對(duì)企業(yè)中的人力與組織資源（如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會(huì)關(guān)系）具有巨大的影響力，人力資源管理是獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要工具的觀點(diǎn)來(lái)自于( ? ?)。

  • A

    資源基礎(chǔ)理論 ?

  • B

    行為角色理論 ?

  • C

    人力資本理論 ?

  • D

    交易成本理論