領(lǐng)導情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容,一是工作成熟度,二是( ? ?)。
心理成熟度
心理承受度
精神成熟度
精神承受度
領(lǐng)導者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標,并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致的是( ? ?)。
費德勒的權(quán)變模型
領(lǐng)導情境理論
路徑一目標理論
參與模型
( ? ?)是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗,選取供貨企業(yè),并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。
修正重購
直接重購
新購
間接重購
企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)( )之間的動態(tài)平衡
外部環(huán)境
內(nèi)部環(huán)境
企業(yè)實力
戰(zhàn)略目標
長遠發(fā)展
失業(yè)類型分為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
結(jié)構(gòu)性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
周期性失業(yè)
階段性失業(yè)
福利所具有的特征有( ? ?)。
福利支付以勞動為基礎(chǔ)
法定性
企業(yè)自定性
靈活性
公平性
勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了( ? ?)。
法律原則
國家意志
勞動權(quán)利
法律淵源
勞動法規(guī)定的勞動標準為( ? ?)勞動標準,具有單方面的( ? ?)。
最高,非強制性
最低,非強制性
最高,強制性
最低,強制性
從生理角度進行壓力反應(yīng)導向管理的措施有( ? ?)。
冥想
認知評價
生物反饋訓練
放松訓練
尋求心理咨詢師支持
IS0 26000界定組織的社會責任遵循的核心原則包括( ? ?)。
承擔責任
決策透明
道德行為
尊重利益相關(guān)方
尊重法規(guī)和國際行為標準