人力資源管理師
篩選結果 共找出35題

各類測評方法中效度評價較高的有（ ? ?）。

  • A

    智力測驗

  • B

    面談

  • C

    工作模擬

  • D

    評價中心

  • E

    情景練習

面試考官根據(jù)面試階段的感受對應聘者做出主觀評價，這屬于（ ? ?）。

  • A

    第一印象

  • B

    對比效應

  • C

    暈輪效應

  • D

    錄用壓力

面試中常見的問題有( ? ?)。

  • A

    面試目的不明確

  • B

    面試標準不具體

  • C

    面試缺乏系統(tǒng)性

  • D

    問題設計不合理

  • E

    面試考官存在偏見

員工素質測評體系的橫向結構不包括（ ? ?）。

  • A

    結構性要素

  • B

    行為環(huán)境要素

  • C

    測評指標要素

  • D

    工作績效要素

員工素質測評標準表示的形式包括（）。

  • A

    評語短句式

  • B

    客觀語句式

  • C

    方向指示式

  • D

    主觀提問式

  • E

    設問提示式

員工素質測評標準體系的橫向結構包括（）

  • A

    結構性要素

  • B

    行為環(huán)境要素

  • C

    時間性要素

  • D

    工作績效要素

  • E

    空間性要素

（ ? ?）是指測評所指向的具體對象與范圍。

  • A

    測評內容

  • B

    測評目標

  • C

    測評指標

  • D

    測評結果

測評學習能力的最簡單有效的方法是（ ? ?）。

  • A

    心理測驗

  • B

    面試法

  • C

    投射技術

  • D

    情境測驗

（ ）可以將不同類別、不同質的素質測評對象進行比較。
  • A
    等距量化
  • B
    當量量化
  • C
    類別量化
  • D
    模糊量化

“您在什么類型的企業(yè)工作過？”屬于結構化面試中的（）問題。

  • A

    經(jīng)驗性

  • B

    情境性

  • C

    壓力性

  • D

    背景性