人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行，它規(guī)定了（ ? ）措施。

  • A

    規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法； ?

  • B

    規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，在自用工之日起三個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法；

  • C

    規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資

  • D

    規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資；

  • E

    自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，被派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議由（ ）所在地管轄。
  • A
    派遣機(jī)構(gòu)
  • B
    被派遣勞動(dòng)者
  • C
    接受單位
  • D
    勞動(dòng)合同約定
人力資源社會(huì)保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成（ ）。
  • A
    安全生產(chǎn)責(zé)任制度
  • B
    安全生產(chǎn)教育制度
  • C
    安全生產(chǎn)檢查制度
  • D
    安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)包括（ ? ?）。

  • A

    宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策

  • B

    聘任、解聘和管理調(diào)解員

  • C

    對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解

  • D

    監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行

  • E

    參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同

（ ? ?）是由兩個(gè)或者兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

  • A

    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

  • B

    勞動(dòng)法律關(guān)系

  • C

    勞動(dòng)關(guān)系

  • D

    勞務(wù)關(guān)系

以下關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的管理，不正確的表述是（ ? ?）。

  • A

    被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同

  • B

    被派遣勞動(dòng)者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明

  • C

    被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利

  • D

    同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員同崗?fù)?/p>

工資集體協(xié)商代表的確定程序與集體協(xié)商代表的確定程序是（ ? ?）。

  • A

    不一致的

  • B

    一致的

  • C

    單獨(dú)制定的

  • D

    集體協(xié)商裁定的

因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括（ ? ?）。

  • A

    不得采取罷工等行為

  • B

    當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商

  • C

    不得向境外媒體泄漏爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因

  • D

    在申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理期間，企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系

  • E

    對(duì)協(xié)商不能解決的問題，應(yīng)通過正常程序向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理

被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議由（ ? ?）所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

  • A

    勞務(wù)派遣單位

  • B

    被派遣勞動(dòng)者

  • C

    用工單位

  • D

    勞動(dòng)合同約定

以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法，正確的是（）。

  • A

    只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

  • B

    是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)

  • C

    權(quán)利爭(zhēng)議通常是因訂立、變更勞動(dòng)合同所引起的

  • D

    不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人