勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)包括( ? ?)。
- A
宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策
- B
聘任、解聘和管理調(diào)解員
- C
對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解
- D
監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行
- E
參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)包括( ? ?)。
宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策
聘任、解聘和管理調(diào)解員
對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解
監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行
參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同
P545,調(diào)解委員會(huì)的職責(zé):(1)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議,回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況,督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;(2)開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作,預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生;(3)建立必要的工作制度,進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( ? ?)。
平均勞動(dòng)時(shí)間
失業(yè)率
就業(yè)人數(shù)
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術(shù)性失業(yè)
增長(zhǎng)差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( ? ?)。
勞動(dòng)力供給量
最低社會(huì)保障
勞動(dòng)力需求量
最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
工會(huì)
員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()。
對(duì)薪酬水平的滿意度
對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度
對(duì)薪酬差距的滿意度
對(duì)薪酬調(diào)整的滿意度
對(duì)精神激勵(lì)的滿意度
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