勝任特征模型中,( ? ?)對(duì)每個(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。
層級(jí)式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可以分為()。
行業(yè)通用勝任特征
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
行業(yè)技術(shù)勝任特征
特殊技術(shù)勝任特征
元?jiǎng)偃翁卣?/span>
將候選人逐一進(jìn)行比較,評(píng)出優(yōu)秀者的方法是( )。
配對(duì)比較法
綜合選拔法
評(píng)價(jià)中心法
升等考試法
勝任特征( ? ?)主要應(yīng)用于績(jī)效管理。
層級(jí)式模型
簇型模型
盒型模型
錨型模型
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于( ? ?)。
預(yù)定模型的用途
建模成本預(yù)算
掌握信息量的大小
組織的其他實(shí)際情況
構(gòu)建者的偏好
照(?。┑牟煌?,勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念性勝任特征。
運(yùn)用情境
主體
獲得方式
內(nèi)涵的大小
心理測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化不包括( ? ?)的標(biāo)準(zhǔn)化。
題目 ? ?
評(píng)分
解釋 ? ?
施測(cè)對(duì)象
在人才招募與甄選流程的四個(gè)環(huán)節(jié)中起到基礎(chǔ)性作用的環(huán)節(jié)是( ? ?)。
進(jìn)行全面深入的綜合分析,審核并確定人才空缺崗位
選擇最有效的方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘
審查并更新人才空缺崗位工作說(shuō)明書(shū)
確定合格候選人的各種可能來(lái)源
以下是高級(jí)技能操作型人才所具備的是( ? ?)。
具有班組管理經(jīng)驗(yàn)
掌握多種專業(yè)技能
具有豐富運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)
基本操作技術(shù)熟練
復(fù)雜操作技術(shù)領(lǐng)先
姐姐多愁善感,妹妹大膽潑辣指的是個(gè)性的( ? ?)特征。
獨(dú)特性
特征性
穩(wěn)定性
一致性