企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)( )之間的動態(tài)平衡
- A
外部環(huán)境
- B
內(nèi)部環(huán)境
- C
企業(yè)實力
- D
戰(zhàn)略目標(biāo)
- E
長遠發(fā)展
企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)( )之間的動態(tài)平衡
外部環(huán)境
內(nèi)部環(huán)境
企業(yè)實力
戰(zhàn)略目標(biāo)
長遠發(fā)展
基礎(chǔ)知識P45,企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略。其實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實力和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動態(tài)平衡。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( ? ?)。
平均勞動時間
失業(yè)率
就業(yè)人數(shù)
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術(shù)性失業(yè)
增長差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( ? ?)。
勞動力供給量
最低社會保障
勞動力需求量
最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
工會
員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()。
對薪酬水平的滿意度
對薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度
對薪酬差距的滿意度
對薪酬調(diào)整的滿意度
對精神激勵的滿意度
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