麥克利蘭認為,領(lǐng)導(dǎo)者的主要性格是(?。?br>
赫茨伯格認為,提出勞動生產(chǎn)率的關(guān)鍵在于(?。?br>
赫茨伯格把工作富有成就感、工作成績得到肯定、工作具有挑戰(zhàn)性等工作本身或工作內(nèi)容方面的因素稱為(?。?br>
期望理論屬于( )
期望理論認為,調(diào)動人員積極性的基礎(chǔ)是( )
當(dāng)人們認為自己的報酬與勞動之比,與他人的報酬與勞動之比是相等的,這時就會有較大的激勵作用,這種理論稱為(?。?br>
美國心理學(xué)家斯金納提出了(?。?br>
(?。┱J為,人就像一只“黑箱”,其內(nèi)心狀態(tài)猶如黑箱內(nèi)的東西,是未知的、不可知的。
小趙一貫表現(xiàn)良好,最近又完成了一項管理技術(shù)方法的發(fā)明,王經(jīng)理及時的月報大會上給予表揚和獎勵,這一強化手段屬于(?。?br>
韋納的研究證明,把成功歸結(jié)為任務(wù)難度或機遇等外部原因,會使人感到(?。?br>