人力資源是一種彈性資源,人力資源利用率卻很難確定一個極限值,這說明人力資源具有(?。?br>
下列選項(xiàng)中,不是人力資源特性的是(?。?br>
(?。┮曌饔蓚鹘y(tǒng)人事管理向當(dāng)代人力資源管理的過渡或轉(zhuǎn)折。
當(dāng)代社會的第一資源是(?。?br>
不同職系中相對應(yīng)的職級構(gòu)成一個(?。?br>
( )是職位分類的第一步,即綜合運(yùn)用各種方法,獲取現(xiàn)有職位的數(shù)量、職責(zé)權(quán)限、工作內(nèi)容的信息,以作為實(shí)施職位分類的依據(jù)。
(?。┓诸愔葡?,職位人員既有官階,即品位,又有職位。
下列職位不宜采用品位分類的是(?。?br>
能保證所選聘人員“不是最好也是較好”的選聘途徑是(?。?br>
考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主觀認(rèn)識影響考評結(jié)果而形成的誤差,這種考評偏差是( )