當(dāng)代社會的四大資源包括(?。?br>
現(xiàn)代人力資源開發(fā)的新理念包括( )
人事分類的基本類型是(?。?br>
普遍應(yīng)用于人事選聘工作中的現(xiàn)代科技方法有(?。?br>
人事培訓(xùn)的類型有(?。?br>
傳統(tǒng)人事管理視人為資源,視人為資本,視人事工作為行政工作日常人事行政事務(wù)工作。
職位分類以人員的資格條件為分類依據(jù),以品位的高低確定待遇,強(qiáng)調(diào)的是人的資格條件。
暈輪效應(yīng)偏差是指人事考評中,因考評對象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出,從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn),造成考評結(jié)果不客觀。
簡述外部招聘的優(yōu)勢。
簡述人事培訓(xùn)的特點(diǎn)和方法。