組織文化三層次說認(rèn)為組織文化包括物質(zhì)文化、制度文化和( )
下列選項中,屬于企業(yè)組織文化結(jié)構(gòu)中的物質(zhì)文化層的是( )
( )是組織文化的最深層結(jié)構(gòu),是組織文化的核心和靈魂,是形成組織文化的物質(zhì)層和制度層的基礎(chǔ)和原因。
組織領(lǐng)導(dǎo)者為實現(xiàn)組織目標(biāo)在整個生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中的基本信念、生產(chǎn)經(jīng)營方針、發(fā)展戰(zhàn)略和策略的哲學(xué)思考所指內(nèi)容是( )
在企業(yè)中大力表彰勞動模范、先進工作者、技術(shù)革新能手、精神文明標(biāo)兵,使他們的先進事跡及其體現(xiàn)的組織文化精神深入人心,是為了激發(fā)員工的( )
組織成員與社會公眾對組織綜合評價后所形成的總體印象是( )
組織形象不是一成不變的,但要改變一種已經(jīng)形成的形象總是不容易的。這說明組織形象具有( )
組織內(nèi)部上下左右“心往一處想,勁往一處使”,成為一個協(xié)調(diào)和諧、配合默契的高效能的集體。這體現(xiàn)了組織形象的( )
被稱為當(dāng)代工業(yè)社會“最時髦的競爭戰(zhàn)略”的是( )
同一商標(biāo)可以隨市場變化和產(chǎn)品更新應(yīng)用于各種不同的產(chǎn)品。日本索尼公司的著名商標(biāo)“SONY”,同時擁有電視機、攝影機、音響設(shè)備等多種商品。這體現(xiàn)了CIS的( )