組織形象不是一成不變的，但要改變一種已經形成的形象總是不容易的。這說明組織形象具有（ ）
（ ）是研究人的心理活動發(fā)生、發(fā)展及其規(guī)律的科學。
將感知過的經驗存儲在頭腦中，必要時能提取出來的過程是（ ）
個性傾向性不包括人的（ ）
現(xiàn)代有許多實例說明感情留人、事業(yè)（成就）留人、利益（待遇）留人、環(huán)境留人等，對調動員工積極性有非常重要的作用，這說明了有效管理的（ ）
下列選項中，不屬于管理心理學特點的是（ ）
題目
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組織形象的評估
本題考查組織形象的特征。組織形象不是憑空想出來的，其產生、更新和發(fā)展是一個連續(xù)的過程，在一段時間內它又是相對穩(wěn)定的、靜態(tài)的。當然形象不是一成不變的，但要改變一種已經形成的形象總是不容易的。
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