行政管理?？?/div>
篩選結(jié)果 共找出14題

弗魯姆的期望理論中，達成目標的可能性是指（ ?）

A

動機強度

B

效價

C

期望概率

D

達成概率

認為員工的動機不僅受其所得報酬絕對值的影響，而且還受到報酬相對值的影響的理論是（ ?）

A

期望理論

B

強化理論

C

公平理論

D

綜合激勵過程模型

主要研究人的行為與組織的外部環(huán)境之間的關(guān)系的理論是（ ?）

A

強化理論

B

期望理論

C

需要層次理論

D

公平理論

通過激發(fā)員工積極的情感，消除消極的情感來增強員工工作的主動性和積極性，這是指精神激勵方法中的（ ?）

A

關(guān)懷激勵

B

表揚激勵

C

情感激勵

D

尊重激勵

當(dāng)員工對工作滿意時，他們傾向于認可與工作內(nèi)在有關(guān)的因素。這一論點所屬的理論是（ ?）

A

馬斯洛的需要層次理論

B

阿德福的ERG理論

C

弗魯姆的期望理論

D

赫茨伯格的雙因素理論

哈佛大學(xué)詹姆斯教授研究表明，充分激勵可使員工能力的發(fā)揮從30%左右提高到（ ?）

A

50%~60%

B

60%~70%

C

70%~80%

D

80%~90%

通過避免對某類行為的認可來減少不理想行為的可能性，這指的是強化理論中的（ ?）

A

正強化

B

負強化

C

忽略

D

懲罰

下列關(guān)于ERG理論的具體觀點，不正確的是（ ?）

A

關(guān)系需要得到的滿足越少，對生存需要的渴望就越強烈

B

生存需要得到的滿足越少，對關(guān)系需要的渴望就越強烈

C

成長需要得到的滿足越少，對關(guān)系需要的渴望就越強烈

D

關(guān)系需要得到的滿足越多，對成長需要的渴望就越強烈

物質(zhì)激勵的方法包括（ ?）

A

提升工資

B

增加獎金

C

大會表彰

D

贈送股份

強化理論模型下，管理者控制員工行為的方法包括（ ?）

A

正強化

B

激勵

C

忽略

D

懲罰