人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出210題

當(dāng)外部環(huán)境處于巨大惡勢(shì)，企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢(shì)時(shí)宜采取( ) 。

  • A

    扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

  • B

    進(jìn)攻型戰(zhàn)略

  • C

    防御性戰(zhàn)略

  • D

    多樣性戰(zhàn)略

對(duì)企業(yè)集團(tuán)各組織機(jī)構(gòu)的工作效率進(jìn)行評(píng)定的考評(píng)指標(biāo)包括( ? ?)。

  • A

    機(jī)構(gòu)的執(zhí)行能力 ? ?

  • B

    決策機(jī)構(gòu)的效率和效果

  • C

    決策機(jī)構(gòu)的反應(yīng)速度 ?

  • D

    和其他機(jī)構(gòu)的配合情況

  • E

    公文的審批效率與傳遞效率

集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)的類型有( ? ?)。

  • A

    運(yùn)作型總部 ? ?

  • B

    操作型總部 ? ?

  • C

    戰(zhàn)略型總部

  • D

    資本經(jīng)營(yíng)型總部 ? ?

  • E

    投資決策型總部

科學(xué)管理是對(duì)所有公司或企業(yè)員工的一種徹底的( ? ?)。

  • A

    行為革命 ? ?

  • B

    思想革命 ? ?

  • C

    科學(xué)管理革命 ?

  • D

    精神革命

現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)的人事管理表現(xiàn)在（　）。

  • A

    管理范疇更加集中在某些領(lǐng)域

  • B

    企業(yè)也要對(duì)外部社會(huì)和政府負(fù)責(zé)

  • C

    認(rèn)識(shí)管理部門對(duì)員工的管理全面負(fù)責(zé)

  • D

    把人力資源視為和物質(zhì)資源等價(jià)的資源

在人力資源初級(jí)階段，人事部門（ ）。

  • A

    是重要的決策部門

  • B

    具有半獨(dú)立的地位

  • C

    既具參謀型又具決策性

  • D

    只承擔(dān)服務(wù)于咨詢職能

  • E

    是企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力源

資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為人力資源管理對(duì)企業(yè)中的( )產(chǎn)生巨大影響。

  • A

    組織結(jié)構(gòu)

  • B

    組織制度

  • C

    組織內(nèi)的社會(huì)關(guān)系

  • D

    組織外的社會(huì)關(guān)系

  • E

    組織的物質(zhì)資源

（ ）不屬于企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。

  • A

    技術(shù)變革

  • B

    經(jīng)營(yíng)范圍

  • C

    共同投資

  • D

    股權(quán)擁有

從生理角度進(jìn)行壓力反應(yīng)導(dǎo)向管理的措施有（ ? ?）。

  • A

    冥想

  • B

    認(rèn)知評(píng)價(jià)

  • C

    生物反饋訓(xùn)練

  • D

    放松訓(xùn)練

  • E

    尋求心理咨詢師支持

IS0 26000界定組織的社會(huì)責(zé)任遵循的核心原則包括（ ? ?）。

  • A

    承擔(dān)責(zé)任

  • B

    決策透明

  • C

    道德行為

  • D

    尊重利益相關(guān)方

  • E

    尊重法規(guī)和國(guó)際行為標(biāo)準(zhǔn)