將集中注意壓力刺激的實(shí)質(zhì),關(guān)注壓力的來源是什么。是以( ? ?)為基礎(chǔ)的模式。
反應(yīng)
刺激
效度
感受
通過滿足員工在工作中的生理和人際關(guān)系需要來減輕壓力的方法( ? ?)。
晉升
放松訓(xùn)練
彈性工作制
工作任務(wù)清晰化
參與管理
將集中注意壓力刺激的實(shí)質(zhì),關(guān)注壓力的來源是什么,是以( )為基礎(chǔ)的模式。
反應(yīng)
刺激
效度
感受
勞工問題包括( ? ?)。
就業(yè)歧視與失業(yè)問題
勞工群體的貧困問題
勞動(dòng)者的社會(huì)保障問題
勞工的社會(huì)地位不平等
勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)問題
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,任何情況下員工每周加班時(shí)間不能超過( ? ?)。
10小時(shí)
12小時(shí)
18小時(shí)
20小時(shí)
心理學(xué)把( )看做個(gè)體對(duì)外界剌激的反應(yīng)過程,包括對(duì)威脅的感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。
壓力
緊張
剌激
反應(yīng)
在制定國(guó)際勞動(dòng)公約的過程中,將公約草案提交大會(huì)投票表決,表決結(jié)果贊成票達(dá)到()以上,新的國(guó)際勞工公約即宣告通過。
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下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟基本流程的是( ? ?)。
提起訴訟
受理
預(yù)交訴訟費(fèi)用
庭前準(zhǔn)備
調(diào)解
運(yùn)用目標(biāo)分解,工資可分解為( ? ?)。
工資總額及其相關(guān)占比
工資形式
平均工資
加班工資基數(shù)
獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于勞工問題,下列說法正確的是(???? )。
勞工問題可以徹底被消滅
勞工問題可以是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突
所有勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及實(shí)施都會(huì)構(gòu)成勞工問題
社會(huì)對(duì)勞工問題的認(rèn)識(shí)和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后運(yùn)行