人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

關(guān)鍵績效指標(biāo)法的核心是（ ）

  • A

    考評標(biāo)準(zhǔn)的確定

  • B

    新型激勵機制的構(gòu)建

  • C

    KPI指標(biāo)的提取

  • D

    企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確

與戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以（ ? ?）為中心。

  • A

    目標(biāo)

  • B

    控制

  • C

    激勵

  • D

    戰(zhàn)略

（ ? ?）的目的是尋求新的和異想天開的解決所面臨難題的途徑與方法。

  • A

    關(guān)鍵事件法

  • B

    要素圖示法

  • C

    個案研究法

  • D

    頭腦風(fēng)暴法

以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的說法不正確的是（ ? ?）。

  • A

    KPI體系以控制為中心

  • B

    財務(wù)與非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合

  • C

    戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解

  • D

    短期指標(biāo)與長期指標(biāo)結(jié)合

客戶關(guān)系分析圖法可用于提取關(guān)鍵績效指標(biāo)，該方法的特點包括（ ? ?）。

  • A

    應(yīng)用范圍廣

  • B

    可用于個人的工作產(chǎn)出分析

  • C

    適用于各種工作崗位

  • D

    可用于團隊的工作產(chǎn)出評估

  • E

    可分析企業(yè)下屬的各個部門