人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

不屬于技術(shù)崗位的是（ ? ?）。

  • A

    車工

  • B

    磨工

  • C

    設(shè)計

  • D

    鉗工

不屬于績效考評指標(biāo)體系設(shè)計原則的是（ ? ?）。

  • A

    針對性原則

  • B

    普遍性原則

  • C

    關(guān)鍵性原則

  • D

    特殊性原則

  • E

    定性原則

（ ? ?）是指考評者僅憑下屬最初的績效信息，對考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)做出總評價。

  • A

    優(yōu)先效應(yīng)

  • B

    首因效應(yīng)

  • C

    后繼效應(yīng)

  • D

    近期效應(yīng)

審核關(guān)鍵績效指標(biāo)的要點包括（ ? ?）。

  • A

    是否具有可操作性

  • B

    是否留有可以超越的空間

  • C

    工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品

  • D

    多個考評者參與，結(jié)果是否可靠、準(zhǔn)確

  • E

    KPI能否解釋被考評者50%以上的工作目標(biāo)

一般而言，績效考評指標(biāo)的來源不包括（ ?）?！?014年新版教材新增】

  • A

    組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃 ? ?

  • B

    部門職能與崗位職責(zé) ?

  • C

    績效短板與不足 ? ? ? ?

  • D

    培訓(xùn)結(jié)果差

績效考評標(biāo)準(zhǔn)主要由（ ? ?）構(gòu)成。

  • A

    標(biāo)志和標(biāo)度 ? ? ? ?

  • B

    標(biāo)志和指標(biāo) ?

  • C

    要素和標(biāo)度 ? ? ? ?

  • D

    維度和標(biāo)度

綜合型績效考評方法包括（）。

  • A

    合成考評法

  • B

    直接指標(biāo)法

  • C

    日清日結(jié)法

  • D

    關(guān)鍵事件法

  • E

    圖解式評價量表法

（ ? ?）不屬于績效考評結(jié)果的分布誤差。

  • A

    寬厚誤差

  • B

    苛嚴(yán)誤差

  • C

    中間傾向

  • D

    相似偏差

開發(fā)性特別好的績效考評方法是（ ? ?）。

  • A

    短文法

  • B

    直接指標(biāo)法

  • C

    目標(biāo)管理法

  • D

    強(qiáng)迫選擇法

下列行為或意圖，（ ）不會產(chǎn)生考評的苛嚴(yán)誤差。
  • A
    考評標(biāo)準(zhǔn)過低
  • B
    懲罰一些不服管理的員工
  • C
    壓縮提薪人員的比例
  • D
    為裁員提供有說服力的證據(jù)