人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出385題

關(guān)于仲裁時(shí)效制度的特征，說(shuō)法正確的是（ ? ?）。

  • A

    仲裁時(shí)效具有消滅時(shí)效的特征

  • B

    仲裁時(shí)效只發(fā)生消滅勝訴權(quán)的后果

  • C

    仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性

  • D

    仲裁時(shí)效具有特殊性

  • E

    仲裁時(shí)效具有非強(qiáng)制性

關(guān)于工資集體協(xié)商的雇主代表，正確的說(shuō)法有( ? ?)。

  • A

    可由雇員推舉產(chǎn)生 ? ? ? ?

  • B

    可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)指定

  • C

    可由企業(yè)法定代表人擔(dān)任 ? ?

  • D

    可由股東大會(huì)選出的代表?yè)?dān)任

  • E

    可由企業(yè)法定代表人指定的其他人擔(dān)任

企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。

  • A

    工資指導(dǎo)線

  • B

    工資分配制度

  • C

    工資分配形式

  • D

    工資收入水平

勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低于（ ? ?）萬(wàn)元。

  • A

    30

  • B

    200

  • C

    80

  • D

    100

關(guān)于工資集體協(xié)商的雇主代表，正確的說(shuō)法有( ? ?)。

  • A

    可由雇員推舉產(chǎn)生 ? ? ? ?

  • B

    可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)指定

  • C

    可由企業(yè)法定代表人擔(dān)任 ?

  • D

    可由股東大會(huì)選出的代表?yè)?dān)任

  • E

    可由企業(yè)法定代表人指定的其他人擔(dān)任

勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低于（）萬(wàn)元。

  • A

    30

  • B

    200

  • C

    80

  • D

    100

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入與完善，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控（）。

  • A

    由間接調(diào)控轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資總量

  • B

    由間接調(diào)控轉(zhuǎn)向直接控制

  • C

    由調(diào)控工資水平轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資總量

  • D

    由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控

  • E

    由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平

若被派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時(shí)，勞務(wù)派遣單位（ ?）。

  • A

    負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 ? ? ?

  • B

    負(fù)有民事責(zé)任

  • C

    沒(méi)有任何關(guān)系 ? ? ?

  • D

    負(fù)有刑事責(zé)任

相對(duì)于正規(guī)就業(yè)而言，（ ? ?）是一種典型的非正規(guī)就業(yè)，亦是一種新型用工方式。

  • A

    勞務(wù)派遣

  • B

    法律派遣

  • C

    業(yè)務(wù)派遣

  • D

    個(gè)體就業(yè)

勞務(wù)派遣現(xiàn)象在我國(guó)的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展，有其內(nèi)在的深刻原因，這包括（ ）

  • A

    為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件

  • B

    降低勞動(dòng)管理成本

  • C

    減輕企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)

  • D

    促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)

  • E

    滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求