人力資源管理師
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《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，它規(guī)定了（ ? ）措施。

  • A

    規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法； ?

  • B

    規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，在自用工之日起三個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；

  • C

    規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資

  • D

    規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的，自第二個月起向勞動者每月支付兩倍工資；

  • E

    自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

處理異地勞動爭議時，被派遣勞動者與派遣機構的勞動爭議由（ ）所在地管轄。
  • A
    派遣機構
  • B
    被派遣勞動者
  • C
    接受單位
  • D
    勞動合同約定

各類測評方法中效度評價較高的有（ ? ?）。

  • A

    智力測驗

  • B

    面談

  • C

    工作模擬

  • D

    評價中心

  • E

    情景練習

面試考官根據(jù)面試階段的感受對應聘者做出主觀評價，這屬于（ ? ?）。

  • A

    第一印象

  • B

    對比效應

  • C

    暈輪效應

  • D

    錄用壓力

培訓中效果評估的作用包括（ ?）。

  • A

    保證培訓活動按照計劃去進行 ? ?

  • B

    有助于科學解釋培訓的實際效果

  • C

    幫助實現(xiàn)培訓資源的合理配置 ? ?

  • D

    培訓執(zhí)行情況和培訓調整

  • E

    找出不足，發(fā)現(xiàn)新的培訓需求

( ? ?)不屬于員工培訓的直接培訓成本。

  • A

    教室設備的租賃費用 ? ?

  • B

    培訓教師的課酬

  • C

    培訓項目的管理費用 ? ?

  • D

    教材印發(fā)購置費用

KPI 必須具有可測性，也就是說（）。

  • A

    指標要易于獲取

  • B

    數(shù)據(jù)資料要準確可靠

  • C

    數(shù)據(jù)資料要體現(xiàn)增值性

  • D

    各指標標準要有明確的界定

  • E

    各指標要有簡便易行的計算方法

利用客戶關系圖來提取 KPI，能夠（）。

  • A

    分析客戶的滿意度標準

  • B

    了解企業(yè)的內外客戶

  • C

    掌握為客戶所提供的具體產(chǎn)出

  • D

    了解企業(yè)的市場占有率

  • E

    設定考評標準來衡量團隊或個人績效

( ? ?)不屬于人力資本投資支出的形式。

  • A

    教育支出 ?

  • B

    管理費用

  • C

    培訓支出 ?

  • D

    流動支出

( ? ?)不屬于人力資源開發(fā)目標的特性。

  • A

    多元性 ? ?

  • B

    層次性

  • C

    整體性 ?

  • D

    針對性