( ? ?)是一種以母子公司為主體,通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式,由多個法人企業(yè)組成的經(jīng)濟聯(lián)合體。
多維立體組織結(jié)構(gòu) ? ?
模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)
子公司與母公司 ? ?
企業(yè)集團
強調(diào)員工要按時、按質(zhì)、按量完成工作的是( ? ?)式企業(yè)文化。
家族 ? ?
發(fā)展 ? ?
市場 ? ?
官僚
泰勒等人所倡導(dǎo)的( ? ?)理論,為提高勞動生產(chǎn)率、促進企業(yè)勞動組織的科學(xué)化提供了可靠的依據(jù)和方法,開創(chuàng)了現(xiàn)代勞動定額學(xué)以及工業(yè)工程學(xué)的先河。
“動作與時間研究” ? ?
“時間與成本研究”
“動作與收益研究” ? ?
“成本與收益研究”
制定企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括( )。
反向制定過程
并列關(guān)聯(lián)過程
單獨制定過程
雙向規(guī)劃過程
人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會關(guān) 系)產(chǎn)生巨大的影響,人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于()
資源基礎(chǔ)理論
行為角色理論
人力資本理論
交易成本理論
要在競爭市場中“人有我優(yōu)”,可以采用( ? ?)。
廉價型競爭策略 ? ?
創(chuàng)新競爭策略
優(yōu)質(zhì)競爭策略 ? ?
技術(shù)競爭策略
對應(yīng)于競爭策略,可以采取的人力資源策略有( ? ?)。
技術(shù)策略 ? ?
吸引策略 ? ?
業(yè)務(wù)策略
參與策略 ? ?
投資策略
員工的知識技能是“投入”,員工的行為是“轉(zhuǎn)換”,員工的滿意度和績效是“產(chǎn)出”的觀點來自于( ? ?)。
一般系統(tǒng)理論 ?
行為角色理論 ?
人力資本理論 ?
交易成本理論
人力資源管理對企業(yè)中的人力與組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會關(guān)系)具有巨大的影響力,人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于( ? ?)。
資源基礎(chǔ)理論 ?
行為角色理論 ?
人力資本理論 ?
交易成本理論
采用投資策略的企業(yè),適合的企業(yè)文化類型為( )。
官僚式+市場式
家族式+市場式
官僚式+家族式
發(fā)展式+市場式