人力資源初級職稱
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用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照（ ?）的標準計算，處以罰款。

A

受侵害的勞動者每人100元以上500元以下

B

受侵害的勞動者每人500元以上1000元以下

C

受侵害的勞動者每人500元以上5000元以下

D

受侵害的勞動者每人l 000元以上5000元以下

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出不超過（ ?）的14%的部分，準予扣除。

A

工資福利總額

B

工資薪金總額

C

職工繳納社會保險費總額

D

職工繳納個人所得稅總額

如果該公司逾期不支付勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額，將責令該公司按應付金額（ ?）的標準向勞動者加付賠償金。

A

0.5倍以上1倍以下

B

1倍以上2倍以下

C

1. 5倍以上2倍以下

D

2倍以上3倍以下

關于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。

A

事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

B

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假

C

職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年年休假

D

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E

職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年年休假

職工福利可劃分為（ ?）。

A

集體生活福利

B

職工個人福利

C

勞動者的福利待遇

D

員工工資

E

員工社會保險

為改善職工文化生活，建設精神文明和企業(yè)文化而建立的福利事業(yè)有（ ?）。

A

俱樂部

B

圖書館

C

閱覽室

D

幼兒園

E

業(yè)余學校

用人單位有下列（ ?）行為之一的，有勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

A

安排女職工從事礦山井下勞動，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的

B

安排女職工在經期從事高處、低溫、領水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的

C

安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的

D

安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的

E

女職工生育享受產假少于60天的

關于法定節(jié)假日的說法，正確的是（ ?）。

A

國慶節(jié)是全體公民放假的節(jié)日

B

婦女節(jié)是全體公民放假的節(jié)日

C

清明節(jié)是部分公民放假的節(jié)日

D

青年節(jié)是部分公民放假的節(jié)日

E

教師節(jié)是不放假的節(jié)日

部分公民放假的節(jié)日及紀念日包括（ ?）。

A

婦女節(jié)

B

教師節(jié)

C

青年節(jié)

D

中國人民解放軍建軍紀念日

E

植樹節(jié)

獎金的種類很多，主要有（ ?）。

A

科學技術進步獎

B

節(jié)約獎

C

超產獎

D

質量獎

E

安全生產獎