快速查題-人力資源初級職稱試題

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出不超過（ ?）的14%的部分，準予扣除。

下列節(jié)日中，屬于全體公民放假的節(jié)日的是（ ?）。

違反《最低工資規(guī)定》的企業(yè)，由勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的（ ?）倍支付勞動者賠償金。

計時工資的特點是（? ），適用于任何企業(yè)和工種。

確定和調整最低工資標準應綜合考慮的因素有（ ?）。

企業(yè)實行以下工時制度必須經過勞動行政部門審批的是（ ?）。

在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

用人單位延長工作時間，每月不得超過（ ?）小時。

《勞動法》得61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕（ ?）月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

下列不屬于企業(yè)職工福利費的項目是（ ?）。