快速查題-人力資源初級(jí)職稱試題

下列主要用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響的是（ ?）。

（ ?）是指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過(guò)程中表現(xiàn)出的行為。

關(guān)于績(jī)效考核周期的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

在絕大多數(shù)的情況下，評(píng)價(jià)員工的最佳人選是（ ?）。

行為觀察量表法是在（ ?）的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。

（? ）是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎(chǔ)。

（? ）將各個(gè)考核主體全都納入考核體系，使評(píng)估結(jié)果更加客觀。

（ ?）主要是為了識(shí)別角色榜樣。

（ ?）是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

（ ?）作為考核主體，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估可以增強(qiáng)績(jī)效評(píng)估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性。