人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

關(guān)于情緒和情感關(guān)系的說法，正確的是（ ?）。

A

情緒一般與個體的社會需要能否被滿足聯(lián)系在一起

B

情感一般與個體的社會需要能否被滿足聯(lián)系在一起

C

情緒一般與人對事物的深刻體驗和認識聯(lián)系在一起

D

情感和情緒不屬于同一性質(zhì)的心理活動

下列說法是正確的是（ ?）。

A

激情下的激動水平更高、更強烈

B

激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的倩緒狀態(tài)

C

長期處于激情狀態(tài)的人，免疫系統(tǒng)的作用會受到損害

D

激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降

根據(jù)奧爾波特對價值觀的分類，具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求的人屬于（? ）。

A

理論型

B

審美型

C

社會型

D

經(jīng)濟型

“大五”人格理論認為，穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的（? ）。

A

外向性

B

和悅性

C

公正性

D

情緒性

關(guān)于說服信息影響說服效果的說法，正確的是（? ）。

A

說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大

B

一開始就同意說服者的觀點時，單面說服效果好

C

在說服信息很復(fù)雜的時候，聽覺信息的效果最好

D

說服信息喚起的恐懼程度越大,態(tài)度改變也越大

莫里斯的生活方式理論中，認為價值包含的基本含義不包括（? ）。

A

實際價值

B

主體價值

C

想象價值

D

客體價值

在組織行為學(xué)中，決定員工可以達到的績效水平的是（ ?）。

A

智力

B

能力

C

人格

D

情感

概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指（ ?）。

A

技能

B

能力

C

情緒

D

知識

下列關(guān)于試用期的說法不正確的是（ ?）。

A

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

B

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

C

同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期

D

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（ ?）。

A

對勞動合同無效有爭議的，由勞動行政部門確認該合同是否無效

B

若勞動合同被認定為部分無效的，其他部分也無效

C

勞動合同部分內(nèi)容違反勞動者意愿的，應(yīng)當(dāng)確認為勞動合同無效

D

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬