人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出75題

讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)的是人力資源管理的（? ）功能。

A

保留

B

吸引

C

開發(fā)

D

激勵(lì)

依照人力資源管理的演變,下列符合發(fā)展的時(shí)期順序的是（? ）。

A

管理科學(xué)階段;人事管理萌芽階段;人力資源管理階段

B

科學(xué)管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段

C

科學(xué)管理管理階段;傳統(tǒng)人事管理成熟階段;人力資源管理階段

D

行政管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段

人力資源既可以指人，也可以指（? ）。

A

能力

B

技能

C

人的本能

D

態(tài)度

關(guān)于人力資源的說法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

人的技能如果得不到及時(shí)使用和發(fā)揮，人的積極性將消退

B

成長(zhǎng)發(fā)育期的個(gè)體稱為現(xiàn)實(shí)的人力資源

C

人力資源如果長(zhǎng)期不用，一般會(huì)荒廢或退化

D

當(dāng)人的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，不能稱為人力資源

為了履行自己在人力資源管理方面所承擔(dān)的職責(zé),組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)扮演好的角色包括（? ）。

A

招募和甄選員工方面的決策者

B

戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者

C

企業(yè)的精神領(lǐng)袖

D

中層管理人員的導(dǎo)師和教練

E

自我開發(fā)者

人力資源管理的邏輯體系包括（? ）。

A

人力資源管理理念

B

人力資源管理政策

C

人力資源管理制度

D

人力資源管理實(shí)踐

E

人力資源管理評(píng)價(jià)

（? ）的出現(xiàn)標(biāo)志著人事管理職能發(fā)展到了一個(gè)新的階段。

A

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

B

人力資源管理

C

員工招募與甄選

D

績(jī)效評(píng)估與管理

下列關(guān)于彼得·德魯克的說法不正確的是（? ）。

A

人力資源，即企業(yè)所雇用的整個(gè)人是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時(shí)也最豐富的資源

B

改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的最佳方法

C

把工作中的人力當(dāng)成機(jī)械來看待

D

作為人力資源的“人”具有很多獨(dú)一無二的特質(zhì)

優(yōu)秀人才的（? ）直接體現(xiàn)在組織的招募和甄選工作上。

A

吸引

B

保留

C

激勵(lì)

D

開發(fā)

空想社會(huì)主義者羅伯特·歐文進(jìn)行了早期的人事管理研究，其研究的主要內(nèi)容是（ ）。

A

使用秒表對(duì)工人的動(dòng)作與時(shí)間之間的關(guān)系進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究

B

描述了錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的經(jīng)過

C

政變生產(chǎn)車間的照明度，觀察員工的生產(chǎn)效率

D

用工作板向員工提供工作業(yè)績(jī)的反饋信息