人力資源初級(jí)職稱(chēng)
篩選結(jié)果 共找出75題

下列說(shuō)法正確的有（ ?）。

A

在古典管理和人際關(guān)系管理階段，人性觀大相徑庭

B

在古典管理階段，環(huán)境觀持開(kāi)放態(tài)度

C

在科學(xué)管理階段，環(huán)境觀有進(jìn)步

D

在科學(xué)管理階段，人性觀呈現(xiàn)暫時(shí)性退步

E

在文化管理階段，出現(xiàn)對(duì)人的重視與市場(chǎng)導(dǎo)向的企業(yè)管理觀念的結(jié)合

在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，投資模式的具體措施是（ ?）。

A

借助“外腦”

B

采用權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)

C

工作豐富化

D

采用以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系

E

實(shí)施長(zhǎng)期薪酬

泰勒著名的科學(xué)管理原則不包括（ ?）。

A

建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程

B

工人必須經(jīng)過(guò)科學(xué)的選拔

C

將經(jīng)過(guò)科學(xué)的挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程相結(jié)合

D

重視員工心理的感受

下列哪個(gè)不是人力資源管理的重要任務(wù)（ ?）。

A

促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù)

B

維護(hù)人事政策和制度的適當(dāng)連貫性

C

確保各種人事政策與組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的統(tǒng)一

D

保持原有工作秩序

以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門(mén)設(shè)置的特點(diǎn)的是（ ?）。

A

與中型企業(yè)相比，職能化的分工更加細(xì)化

B

往往設(shè)置眾多下屬部門(mén)，各部門(mén)都會(huì)有一些人力資源管理專(zhuān)家或多面手負(fù)責(zé)

C

工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工

D

會(huì)出現(xiàn)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

與其他資源相比，人力資源的特征之一是（ ?）。

A

人力資源即使長(zhǎng)期不用，也不會(huì)荒廢與退化

B

人力資源的質(zhì)量會(huì)受到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響

C

在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價(jià)值完全相同

D

人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從物質(zhì)資源

人力資源管理的職能活動(dòng)不包括（ ?）。

A

人力資源規(guī)劃

B

制定公司戰(zhàn)略

C

工作分析

D

招募與甄選

下列哪個(gè)不屬于小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的設(shè)置特點(diǎn)（ ）。

A

一般不擁有正式的人力資源管理專(zhuān)家

B

可能沒(méi)有正式的人力資源管理部門(mén)，而是與其他部門(mén)合并辦公

C

工作重心放在招聘和培訓(xùn)員工上

D

勞資關(guān)系成為工作的焦點(diǎn)

下列不屬于員工關(guān)系管理所涉及的內(nèi)容是（? ）。

A

組織文化建設(shè)

B

員工技能檢驗(yàn)

C

爭(zhēng)議處理機(jī)制

D

員工援助計(jì)劃

下列人力資源管理活動(dòng)中，屬于員工關(guān)系管理范疇的是（ ?）。

A

預(yù)測(cè)人力資源的需求與供給

B

協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

C

確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平

D

對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià)