人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

關(guān)于工資支付的說法，錯誤的是（ ?）。

A

用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

B

用人單位至少每月向勞動者支付一次工資

C

用人單位在法定休假日安排勞動者工作，可以安排勞動者補休而不支付加班工資

D

用人單位在終止勞動合同時應(yīng)一次付清勞動者工資

關(guān)于工作時間的說法，正確的是（ ?）。

A

用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日

B

用人單位可以自行決定實行不定時工作制

C

用人單位實行綜合計算工時工作制應(yīng)當向勞動行政部門備案

D

職工全年月平均制度工作天數(shù)是21.75天

按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是（ ?）。

A

60天/季

B

62.5天/季

C

62天/季

D

65天/季

勞動者獲得的（ ?）收入不屬于工資范圍。

A

獎金

B

加班費

C

計劃生育補貼

D

津貼

（ ?）的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。

A

計時工資

B

日工資

C

計件工資

D

年工資

工資收入不包括（ ?）。

A

計時工資

B

獎金

C

計件工資

D

社會保險福利費

李某大學畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受（ ?）帶薪年休假。

A

5天

B

10天

C

15天

D

30天

勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的（ ?）。

A

基本權(quán)利

B

核心權(quán)利

C

內(nèi)涵權(quán)利

D

外延權(quán)利

綜合計算工時工作制它通常適用于（ ?）。

A

因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作

B

從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者

C

外勤工作人員

D

職業(yè)作家

（ ?）是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。

A

職工福利

B

公共福利

C

企業(yè)補充保險

D

社會福利