中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出114題

情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循“STAR”的原則有（ ?）。

  • A

    描述面對(duì)的典型環(huán)境

  • B

    需要完成的主要工作任務(wù)

  • C

    可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合

  • D

    實(shí)際上采取了何種行動(dòng)

  • E

    說(shuō)明這種行動(dòng)產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果

關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，說(shuō)法正確的是（）。

  • A

    可靠性和準(zhǔn)確性不高

  • B

    在提問(wèn)方面保持一定的靈活性

  • C

    面試人數(shù)較多時(shí)，考察內(nèi)容易被后來(lái)應(yīng)試者所掌握

  • D

    漫談式的一種高級(jí)面談

半結(jié)構(gòu)化面試表述錯(cuò)誤的有（ ?）。

  • A

    該種面試的信度和效度都比較高

  • B

    該種面試得到了越來(lái)越廣泛的運(yùn)用

  • C

    可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合

  • D

    面試考官在面試過(guò)程中具有一定的自主權(quán)

  • E

    評(píng)分模式固定

比較常用的效標(biāo)效度是（ ?）。

  • A

    評(píng)分者效度

  • B

    構(gòu)想效度

  • C

    預(yù)測(cè)效度

  • D

    同時(shí)效度

  • E

    內(nèi)容效度

?在霍蘭德的“職業(yè)興趣類(lèi)型理論”中，與藝術(shù)型最接近的是( ?? )。

  • A

    研究型

  • B

    現(xiàn)實(shí)型

  • C

    常規(guī)型

  • D

    企業(yè)型

下列說(shuō)法中，關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試說(shuō)法正確的是（）

  • A

    不存在必須遵循的既定格式

  • B

    面試考官和被面試者的淡話(huà)很僵硬

  • C

    沒(méi)有統(tǒng)一的打分規(guī)則和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

  • D

    可以實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合

  • E

    確保關(guān)鍵的信息不會(huì)遺漏

在六種職業(yè)興趣類(lèi)型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽(tīng)從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類(lèi)型是(??? ?)。

  • A

    社會(huì)型

  • B

    研究型

  • C

    企業(yè)型

  • D

    常規(guī)型

效度包括（? ）。

  • A

    重測(cè)效度

  • B

    內(nèi)容效度

  • C

    效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

  • D

    預(yù)測(cè)效度

  • E

    構(gòu)想效度

（ ?）是指不同評(píng)價(jià)者在使用同一種測(cè)試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度。

  • A

    評(píng)價(jià)者信度

  • B

    復(fù)本信度

  • C

    重測(cè)信度

  • D

    內(nèi)部一致性信度

效度包括（）。

  • A

    評(píng)分者效度

  • B

    內(nèi)容效度

  • C

    效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

  • D

    重測(cè)效度

  • E

    構(gòu)想效度