快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結果 共找出114題

根據(jù)美國人力資源管理專家蓋特伍德和菲爾德的報告，能夠較好的預測擬招聘員工未來工作績效的因素包括(　　)。

  • A

    年齡

  • B

    教育背景

  • C

    智力測驗成績

  • D

    工作試用表現(xiàn)

  • E

    興趣

無領導小組討論試題的形式包括（  ）。

  • A

    開放式問題

  • B

    兩難性問題

  • C

    操作性問題

  • D

    資源爭奪性問題

  • E

    封閉式問題

人員甄選的效度主要分為（）。

  • A

    內容效度

  • B

    分半效度

  • C

    協(xié)同效度

  • D

    構想效度

  • E

    效標關聯(lián)效度

效度可以分為（  ）。

  • A

    內容效度

  • B

    效標效度

  • C

    重測效度

  • D

    復本效度

  • E

    構想效度

如果這種在甄選過程中產(chǎn)生決策失誤，雇用了不合適的人，可以采取的彌補方式有（）。

  • A

    對員工進行培訓

  • B

    調整員工的工作崗位

  • C

    到期解除勞動合同

  • D

    直接解雇

  • E

    采取激勵措施激勵員工提高自己的工作能力

關于重測信度的說法，正確的是（  ）。

  • A

    重測信度又稱再測信度

  • B

    用來考察一種測試工具在時間上的穩(wěn)定性

  • C

    時間間隔越長，兩次測試之間的相關系數(shù)就越高

  • D

    兩次測試的時間間隔為半個月到半年可能比較合適

  • E

    不同的評價者對同一群人進行多次測試所得到的結果的一致性程度

現(xiàn)實型職業(yè)興趣類型的人適合從事的職業(yè)有（）。

  • A

    技能性職業(yè)

  • B

    技術性職業(yè)

  • C

    工程設計類工作

  • D

    企業(yè)領導

  • E

    會計

為了改善新員工招聘過程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括（  ）。

  • A

    采取情境化結構面試

  • B

    要求面試官在面試前認真閱讀職位說明書

  • C

    系統(tǒng)的對面試官進行面試技巧培訓

  • D

    讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作

  • E

    組織者在面試前做好各方面的準備工作

成就測試通常包括（）。

  • A

    職業(yè)興趣測試

  • B

    工作樣本測試

  • C

    人格測試

  • D

    知識測試

  • E

    運動和身體能力測試

要想達到較高的信度，需要注意的問題有（）。

  • A

    測試過程要標準化，盡可能按照測量學的要求去做

  • B

    選取的樣本要具有廣泛的代表性

  • C

    要保持良好的測試環(huán)境

  • D

    樣本應盡可能具有同質性

  • E

    要注意測試的難度和長度