中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出104題

在組織的人力資源需求大于供給時(shí)，當(dāng)這種需求是短期性或階段性的，則最有效的措施是（）。

  • A

    外包、離岸經(jīng)營(yíng)和移民

  • B

    降低現(xiàn)有人員的流失率

  • C

    延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

  • D

    臨時(shí)性解雇或永久性裁員

針對(duì)組織內(nèi)部的某個(gè)或某些特定的職位，確定能夠在未來(lái)承擔(dān)該職位工作的合格候選人的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是（  ）。

  • A

    人員替換分析法

  • B

    回歸預(yù)測(cè)法

  • C

    德爾菲法

  • D

    馬爾科夫分析法

經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量分析方法是（  ）。

  • A

    回歸分析法

  • B

    經(jīng)驗(yàn)判斷法

  • C

    德爾菲法

  • D

    馬爾科夫分析法

關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是(  )。

  • A

    人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

  • B

    人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測(cè)的質(zhì)量

  • C

    外部專家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人力資源規(guī)劃的主要職責(zé)

  • D

    工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來(lái)源

關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

  • B

    人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測(cè)的質(zhì)量

  • C

    外部專家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人力資源規(guī)劃的主要職責(zé)

  • D

    工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來(lái)源

針對(duì)組織內(nèi)部的某個(gè)或某些特定的職位，確定能夠在未來(lái)承擔(dān)該職位工作的合格候選人的方法是（  ）。

  • A

    馬爾科夫分析法

  • B

    人員替換分析法

  • C

    德爾菲法

  • D

    比率分析法

關(guān)于預(yù)測(cè)人力資源需求的經(jīng)驗(yàn)判斷法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    它是做一種簡(jiǎn)單便捷的人力資源需求預(yù)測(cè)方法

  • B

    它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累和直覺預(yù)測(cè)人力資源需求的方法

  • C

    它適用于外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化較大的企業(yè)

  • D

    它適合進(jìn)行短期人力資源需求預(yù)測(cè)

下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，屬于定性預(yù)測(cè)的方法的是（  ）。

  • A

    時(shí)間序列分析法

  • B

    德爾菲法

  • C

    回歸分析法

  • D

    比率分析法

采用德爾菲法應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（ ）。

  • A

    組織戰(zhàn)略的正確性

  • B

    向?qū)＜姨峁┑馁Y料和信息要相對(duì)充分

  • C

    專家的人數(shù)不能太少，至少要達(dá)到20—30人

  • D

    不要讓專家一次回答過(guò)多的問(wèn)題

狹義的人力資源規(guī)劃是（  ）。

  • A

    專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃

  • B

    專指組織的人力資源獲取、利用計(jì)劃

  • C

    專指組織的人力資源保留和開發(fā)計(jì)劃

  • D

    專指組織的管理與開發(fā)