快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出104題

下列（ ?）主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進行人力資源供給預測。

  • A

    德爾非法

  • B

    經(jīng)驗判斷法

  • C

    馬爾科夫分析法

  • D

    比率分析法

公司人力資源部門制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時應當首先從了解（ ?）入手。

  • A

    組織結(jié)構和業(yè)務流程

  • B

    外部勞動力市場狀況

  • C

    競爭對手的情況

  • D

    公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

組織的人力資源規(guī)劃的起點是（）。

  • A

    人員供給預測

  • B

    明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

  • C

    人員需要預測

  • D

    供需匹配

針對勞動力過剩的情況，調(diào)整速度快的人力資源需求平衡方法是（）。

  • A

    裁員

  • B

    降薪

  • C

    降級

  • D

    重新培訓

  • E

    職位分享

針對勞動力過剩的情況，調(diào)整速度慢且對員工傷害程度較低的人力需求平衡方法是（）。

  • A

    裁員

  • B

    降薪

  • C

    職位調(diào)動

  • D

    自然減員

人力資源需求大于供給時的組織對策包括（ ? ）。

  • A

    員工加班

  • B

    凍結(jié)人員雇用

  • C

    聘用已退休人員

  • D

    外包

  • E

    鼓勵員工提前退休

人力資源需求小于供給時的組織對策有（ ? ）。

  • A

    凍結(jié)雇用

  • B

    鼓勵員工提前退休

  • C

    臨時性解雇或永久性裁員

  • D

    增加每位現(xiàn)有員工的工作時間，

  • E

    采用工作分享的方式同時降低工資

根據(jù)企業(yè)的業(yè)務活動量和人員數(shù)量這兩種因素之間的相關關系，來預測企業(yè)未來人員需求的技術是（）。

  • A

    比率分析法

  • B

    德爾菲法

  • C

    回歸分析法


  • D

    時間序列分析法

由多名專家采用多輪、匿名方式對組織未來人力資源需求進行預測的方法是( ? ?)。

  • A

    回歸分析法 ? ?

  • B

    時間序列法

  • C

    比率分析法 ? ?

  • D

    德爾菲法

人力資源供給的影響因素包括（ ? ）。

  • A

    所在地區(qū)的勞動力參與率

  • B

    本地區(qū)對其他地區(qū)勞動力的吸引力

  • C

    臨時性解雇或永久性裁員

  • D

    本地區(qū)的高等教育和技能教育發(fā)展水平

  • E

    本地區(qū)其他企業(yè)或組織對勞動力的需求增長情況