中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出104題

企業(yè)外部人力資源供給來(lái)源包括（  ）。

  • A

    各類學(xué)校的畢業(yè)生

  • B

    失業(yè)人員

  • C

    轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人

  • D

    其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人

  • E

    企業(yè)現(xiàn)有人員的晉升或平調(diào)

當(dāng)企業(yè)人力資源供給小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)墓┙o平衡措施是(　　)。

  • A

    限制加班

  • B

    返聘退休人員

  • C

    凍結(jié)招聘

  • D

    裁員

  • E

    提高現(xiàn)有工作人員的工作效率

人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策包括（  ）。

  • A

    延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

  • B

    擴(kuò)大招募范圍

  • C

    降低現(xiàn)有人員的流失率

  • D

    減少招募投入

  • E

    凍結(jié)雇用

人力資源需求小于供給的基本對(duì)策主要包括（  ）。

  • A

    延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

  • B

    凍結(jié)雇用

  • C

    采用工作分享的方式，同時(shí)降低工資

  • D

    將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)外包

  • E

    改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)

下列選項(xiàng)中，屬于人力資源需求定性的主觀判斷法的是（  ）。

  • A

    比率分析法

  • B

    趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

  • C

    經(jīng)驗(yàn)判斷法

  • D

    德爾菲法

  • E

    回歸分析法

關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的描述，正確的是（  ）。

  • A

    在相關(guān)條件能夠得到滿足的情況下，定量方法所得到的預(yù)測(cè)結(jié)果比僅僅運(yùn)用主觀判斷法所得出的預(yù)測(cè)結(jié)果要精確得多

  • B

    在缺乏歷史數(shù)據(jù)或者環(huán)境變化很大的情況下，主觀判斷法是可以選擇的唯一最佳途徑

  • C

    進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，兩種方法不能結(jié)合使用

  • D

    定性的主觀判斷法包括比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法以及回歸分析法

  • E

    定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德爾菲法

臨時(shí)性解雇或永久性裁員這種方法缺點(diǎn)有（）。

  • A

    比較復(fù)雜且見效慢

  • B

    需要付出較高的成本

  • C

    受到工會(huì)的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)

  • D

    受到國(guó)家法律方面的制約

  • E

    不利于組織未來(lái)人力資源招聘工作的開展

在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮的因素有（）。

  • A

    組織戰(zhàn)略

  • B

    產(chǎn)品和服務(wù)

  • C

    技術(shù)變革

  • D

    組織結(jié)構(gòu)

  • E

    地域差異

人力資源需求預(yù)測(cè)影響因素包括（  ）。

  • A

    組織戰(zhàn)略

  • B

    產(chǎn)品和服務(wù)

  • C

    技術(shù)

  • D

    組織變革

  • E

    供應(yīng)鏈

適合離岸經(jīng)營(yíng)的工作崗位包括（  ）。

  • A

    生產(chǎn)崗位

  • B

    呼叫中心的服務(wù)崗位

  • C

    證券分析崗位

  • D

    技術(shù)研發(fā)崗位

  • E

    管理崗位