快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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職業(yè)生涯錨的類型中（）職業(yè)錨員工的驅動力和價值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途。

  • A

    安全穩(wěn)定型

  • B

    自主獨立型

  • C

    創(chuàng)造型

  • D

    技術／職能能力型

關于培訓與開發(fā)結束時評估方法的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    利用知識或技能檢驗來評定培訓與開發(fā)的效果

  • B

    設計相關工作態(tài)度調(diào)查問卷來評定培訓與開發(fā)的效果

  • C

    記錄培訓與開發(fā)期間受訓人員的出席情況

  • D

    實地觀察受訓人員的工作實況以評估培訓與開發(fā)的效果

關于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是(  )。

  • A

    職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期

  • B

    職業(yè)生涯錨強調(diào)個體能力，動機和價值觀的相互作用和整合

  • C

    職業(yè)生涯錨可以根據(jù)各種測試進行預測

  • D

    職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的

關于職業(yè)生涯管理的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    職業(yè)生涯從狹義來看，是個體在其整個工作生涯中選擇從事工作的一個總的行為過程

  • B

    職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理

  • C

    職業(yè)生涯對個人發(fā)展具有積極作用

  • D

    職業(yè)生涯很難滿足員工自我實現(xiàn)的需要

按照霍蘭德職業(yè)興趣的分類，喜歡從事資料分析工作，有數(shù)理分析能力，能夠有聽從指示完成瑣碎工作的人，屬于(　　)。

  • A

    現(xiàn)實型

  • B

    常規(guī)型

  • C

    研究型

  • D

    企業(yè)型

職業(yè)生涯效果評估中態(tài)度或知覺到的心理變化不包括（  ）。

  • A

    員工工作輪換

  • B

    員工對參加職業(yè)生涯討論會的反應

  • C

    員工對工作的認同程度

  • D

    員工對組織的忠誠度

（2014年）關于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期

  • B

    職業(yè)生涯錨強調(diào)個體能力、動機和價值觀的相互作用和整合

  • C

    職業(yè)生涯錨可以根據(jù)各種測試進行預測

  • D

    職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的

關于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    它追求一般性的管理工作，且責任越大越好

  • B

    它強調(diào)實際技術/職能等業(yè)務工作

  • C

    它具有強烈的升遷動機

  • D

    它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點

培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)是（）。

  • A

    投資收益評估

  • B

    反應評估

  • C

    效果評估

  • D

    工作行為評估

在培訓與開發(fā)效果的學習評估中，測試態(tài)度常采用（）。

  • A

    行為評價量表

  • B

    直接觀察

  • C

    自我評價量表

  • D

    面談