中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出105題

在培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估中，結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)包括（  ）。

  • A

    質(zhì)量

  • B

    產(chǎn)出

  • C

    成本

  • D

    工作滿意度

  • E

    時(shí)間

組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括（  ）。

  • A

    公布空缺職位信息

  • B

    建立職業(yè)生涯信息中心

  • C

    成立潛能評(píng)價(jià)中心

  • D

    工作輪換

  • E

    實(shí)行利潤(rùn)分享

下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方法的表述錯(cuò)誤的有（）。

  • A

    控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)效果不佳的方法

  • B

    問(wèn)卷調(diào)查法是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)效果最正規(guī)的方法

  • C

    控制實(shí)驗(yàn)法是最常用的評(píng)價(jià)方法

  • D

    控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)效果最好的方法

  • E

    控制實(shí)驗(yàn)法適合于評(píng)價(jià)管理技能的培訓(xùn)與開發(fā)

下列屬于培訓(xùn)與開發(fā)評(píng)估內(nèi)容的是（）。

  • A

    反應(yīng)評(píng)估

  • B

    學(xué)習(xí)評(píng)估

  • C

    成本評(píng)估

  • D

    結(jié)果評(píng)估

  • E

    工作行為評(píng)估

關(guān)于職業(yè)生涯管理注意事項(xiàng)的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    要與組織的人力資源管理其他活動(dòng)相互配合

  • B

    要得到高層在政策、經(jīng)費(fèi)方面的支持

  • C

    鼓勵(lì)直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動(dòng)

  • D

    要充分考慮員工的個(gè)體差異

  • E

    不需要直線經(jīng)理的積極參與

（2015年）在培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估中，結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)包括（  ）。

  • A

    質(zhì)量

  • B

    產(chǎn)出

  • C

    成本

  • D

    工作滿意度

  • E

    時(shí)間

培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)作為人力資源管理的一個(gè)部分，隸屬于人力資源部的培訓(xùn)開發(fā)組織體系的不足包括（  ）。

  • A

    無(wú)法形成一個(gè)協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃

  • B

    缺點(diǎn)是無(wú)法體現(xiàn)戰(zhàn)略位置

  • C

    難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

  • D

    不利于人力資源部和培訓(xùn)與開發(fā)部門的沖突避免

企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能包括（  ）。

  • A

    制定支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

  • B

    制定企業(yè)年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算

  • C

    幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃

  • D

    在日常工作中鼓勵(lì)員工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)

  • E

    管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案

為了使職業(yè)生涯管理活動(dòng)取得成功，應(yīng)注意的事項(xiàng)有（）。

  • A

    參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會(huì)

  • B

    得到組織高層的支持，特別是政策、經(jīng)費(fèi)等方面

  • C

    鼓勵(lì)直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動(dòng)

  • D

    要充分考慮員工的個(gè)體差異

  • E

    職業(yè)生涯管理活動(dòng)要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘，績(jī)教評(píng)估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮

在對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)效果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，屬于結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中的硬指標(biāo)是（  ）。

  • A

    質(zhì)量

  • B

    產(chǎn)出

  • C

    工作習(xí)慣

  • D

    成本

  • E

    時(shí)間