中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出38題

為了保證招聘成效評(píng)估的客觀性與準(zhǔn)確性，飯店應(yīng)對(duì)(??? )作出評(píng)估

  • A

    招聘信度

  • B

    招聘效度

  • C

    錄用人員數(shù)量

  • D

    錄用人員質(zhì)量

  • E

    成本效益

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，飯店與員工可以約定試用期，但必須遵守（??? )的規(guī)定。

  • A

    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

  • B

    勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月

  • C

    試用期的期限最長不得超過三個(gè)月

  • D

    以完成工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期

  • E

    試用期工資不得低于合同約定工資的80%

飯店根據(jù)自身的規(guī)模、檔次、業(yè)務(wù)情況、組織結(jié)構(gòu)、員工素質(zhì)等情況來確定必須配備各類人 員數(shù)量的做法稱為飯店（? ）。

  • A

    定員界限

  • B

    定員工作

  • C

    定員水平

  • D

    定員標(biāo)準(zhǔn)

某飯店工程部員工小張覺得目前從事的工作與自己的個(gè)性比較匹配，他希望與飯店簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，他應(yīng)在該飯店連續(xù)工作滿（）年才有資格提出申請(qǐng)。

  • A

    3?

  • B

    5

  • C

    8

  • D

    10

某飯店在年度員工滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，飯店的薪酬存在相同崗位員工之間分配不公平的情況。該飯店要解決員工之間薪酬的公平性問題，關(guān)鍵應(yīng)做好( ? ?)這一基礎(chǔ)工作。

  • A

    薪酬等級(jí)? ?

  • B

    編制定員

  • C

    績效考評(píng)? ?

  • D

    薪酬標(biāo)準(zhǔn)

在飯店績效考評(píng)方法中，不屬于行為主導(dǎo)型主觀考評(píng)方法有（）

  • A

    簡單排列法

  • B

    交替排列法

  • C

    成對(duì)比較法

  • D

    關(guān)鍵事件法

飯店企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)，必須注意人力成本的增長與營業(yè)收入的增長相適應(yīng)。這是薪酬管理(??? )原則的要求。

  • A

    崗位競爭

  • B

    合理有效

  • C

    內(nèi)部公平

  • D

    積極溝通

?餐飲部員工小張的日工資是36元，飯店要求他在10月1日加班。根據(jù)國家有關(guān)部門加班的相關(guān)工資制度，下列選項(xiàng)中正確的是（? ）。

  • A

    事后補(bǔ)休1日

  • B

    事后補(bǔ)休3日

  • C

    飯店付給小張的加班工資應(yīng)不低于72元

  • D

    飯店付給小張的加班工資應(yīng)不低于108元

由于社會(huì)環(huán)境的變化，飯店員工的工作壓力日益加大。其主要表現(xiàn)在(?? )等方面。

  • A

    角色模糊

  • B

    角色沖突

  • C

    角色負(fù)重? ?

  • D

    角色地位

  • E

    角色利益

根據(jù)科學(xué)合理的定員原則，飯店鍋爐房的定員宜采用( ? ?)方法。

  • A

    按效率定員? ?

  • B

    按職責(zé)定員

  • C

    按崗位定員? ?

  • D

    按設(shè)備定員