人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題
員工獲得企業(yè)戰(zhàn)略的渠道主要有（）
  • A
    每年的總結(jié)大會(huì)
  • B
    事業(yè)部及各部門(mén)的傳達(dá)會(huì)
  • C
    高層領(lǐng)導(dǎo)的走訪
  • D
    媒體關(guān)于企業(yè)的報(bào)道
  • E
    企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)
可以避免考評(píng)者的過(guò)寬傾向、暈輪效應(yīng)的方法是（）
  • A
    強(qiáng)迫選擇法
  • B
    加權(quán)選擇量表法
  • C
    強(qiáng)制分布法
  • D
    結(jié)構(gòu)式敘述法
難以對(duì)員工和不同部門(mén)間的工作績(jī)效做橫向比較的是（）
  • A
    績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
  • B
    直接指標(biāo)法
  • C
    成績(jī)記錄法
  • D
    目標(biāo)管理法

關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是( ? ?)。

  • A

    不能了解下屬如何消除不良績(jī)效 ? ?

  • B

    記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

  • C

    無(wú)法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù) ? ?

  • D

    不能貫穿考評(píng)期始終

由于涉及的工作對(duì)象和內(nèi)容的不同，績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)可分為具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)和（）。
  • A
    管理的方法設(shè)計(jì)
  • B
    績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)
  • C
    績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)
  • D
    管理的總流程設(shè)計(jì)
在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，無(wú)需考慮的因素是（）。
  • A
    培訓(xùn)成本
  • B
    工作實(shí)用性
  • C
    管理成本
  • D
    工作適用性

下列關(guān)于成績(jī)記錄法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( ? ?)。

  • A

    成績(jī)記錄法是結(jié)果導(dǎo)向型的考評(píng)方法

  • B

    成績(jī)記錄法是一種新開(kāi)發(fā)出來(lái)的績(jī)效考評(píng)方法

  • C

    成績(jī)記錄法較適用于從事教學(xué)、科研工作的教師、專(zhuān)家們采用

  • D

    成績(jī)記錄法的效用比較低

績(jī)效面談的類(lèi)型有( ? ?)。

  • A

    績(jī)效計(jì)劃面談 ? ?

  • B

    績(jī)效指導(dǎo)面談 ? ?

  • C

    績(jī)效考評(píng)面談

  • D

    績(jī)效反饋面談 ? ?

  • E

    績(jī)效過(guò)程面談

績(jī)效管理準(zhǔn)備階段需要解決的基本問(wèn)題是（）
  • A
    為什么要考評(píng)
  • B
    誰(shuí)來(lái)考評(píng)，考評(píng)誰(shuí)
  • C
    考評(píng)什么，如何衡量和評(píng)價(jià)
  • D
    采用什么樣的方法
  • E
    如何組織實(shí)施績(jī)效管理全過(guò)程
為了保證考評(píng)的公平公正性，應(yīng)當(dāng)確立的系統(tǒng)有（）
  • A
    公司員工績(jī)效指標(biāo)系統(tǒng)
  • B
    公司員工績(jī)效管理系統(tǒng)
  • C
    公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)
  • D
    公司員工績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)
  • E
    公司員工申訴系統(tǒng)