人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

考慮( ? ?)時(shí)，主要考慮所用的方法是否與想測(cè)試的特性有關(guān)。

  • A

    預(yù)測(cè)效度 ? ?

  • B

    同測(cè)效度 ? ?

  • C

    內(nèi)容效度 ? ?

  • D

    異測(cè)效度

面試的環(huán)境必須是( ? ?)。

  • A

    溫馨的 ? ?

  • B

    舒適的 ? ?

  • C

    寬敞的 ? ?

  • D

    安靜的

( ? ?)使員工感覺(jué)到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工士氣。

  • A

    推薦法 ? ?

  • B

    布告法 ? ?

  • C

    檔案法 ? ?

  • D

    任命法

網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)有( )。
  • A
    選擇的余地大
  • B
    成本較低
  • C
    涉及的范圍廣
  • D
    方便快捷
  • E
    較高吸引力

在情境模擬測(cè)試方法中，( ? ?)的每個(gè)應(yīng)試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好紀(jì)錄。

  • A

    決策模擬競(jìng)賽法

  • B

    即席發(fā)言法 ? ?

  • C

    無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

  • D

    公文筐測(cè)試

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)分工包括( ? ?)等形式。

  • A

    職能分工 ? ?

  • B

    專業(yè)分工 ? ?

  • C

    特殊分工

  • D

    個(gè)別分工 ? ?

  • E

    技術(shù)分工

強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短的人力資源配置原理是( ? ?)。

  • A

    要素有用原理 ? ?

  • B

    能位對(duì)應(yīng)原理 ? ?

  • C

    互補(bǔ)增值原理 ?

  • D

    動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

作業(yè)組是企業(yè)中最基本的協(xié)作方式，需要組成作業(yè)組的情況包括( )。
  • A
    生產(chǎn)作業(yè)需工人共同完成
  • B
    看管大型復(fù)雜的機(jī)器設(shè)備
  • C
    工人的工作彼此密切相關(guān)
  • D
    為了便于加強(qiáng)管理和交流
  • E
    沒(méi)有固定工作地但為了調(diào)配分配工作

( ? ?)能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為企業(yè)工作的動(dòng)機(jī)。

  • A

    內(nèi)部招募 ? ?

  • B

    社會(huì)招聘 ? ?

  • C

    校園招聘 ? ?

  • D

    外部招募

員工配置的基本方法不包括（）
  • A
    以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置
  • B
    以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置
  • C
    以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置
  • D
    以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置