人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出32題
創(chuàng)新是把一種從沒有過(guò)的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括（ ）。
  • A
    引進(jìn)新產(chǎn)品
  • B
    引進(jìn)新技術(shù)
  • C
    實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織
  • D
    開辟新市場(chǎng)
  • E
    引進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)備
職業(yè)教育不包括（ ）。
  • A
    就業(yè)前的職業(yè)教育
  • B
    農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
  • C
    就業(yè)后的職業(yè)教育
  • D
    特殊職業(yè)技術(shù)教育
人本管理機(jī)制具體包括（ ）。
  • A
    目標(biāo)機(jī)制
  • B
    壓力機(jī)制
  • C
    約束機(jī)制
  • D
    保障機(jī)制
  • E
    選擇機(jī)制
人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（ ）
  • A
    時(shí)效性
  • B
    創(chuàng)造性
  • C
    收益性
  • D
    積累性
人的心理屬性包括（ ）。
  • A
    心理過(guò)程
  • B
    個(gè)性心理特征
  • C
    心理素質(zhì)
  • D
    個(gè)性意識(shí)傾向
  • E
    心理狀態(tài)
（ ）是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和工具。
  • A
    崗位調(diào)查
  • B
    崗位評(píng)價(jià)
  • C
    崗位分析
  • D
    崗位分類分級(jí)

人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括（ ）。

  • A

    人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律

  • B

    投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

  • C

    人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律

  • D

    人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

人力資源開發(fā)的具體目標(biāo)，包括（）。

  • A

    個(gè)體人力資源開發(fā)

  • B

    企業(yè)人力資源開發(fā)

  • C

    勞動(dòng)人事部門人力資源開發(fā)

  • D

    教育部門人力資源開發(fā)

  • E

    衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)

在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）。
  • A
    照規(guī)章辦事
  • B
    追求科學(xué)性和藝術(shù)性
  • C
    以事為中心
  • D
    追求精確性與科學(xué)性
企業(yè)為贏得經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括（ ）。
  • A
    政策制高點(diǎn)
  • B
    資本制高點(diǎn)
  • C
    技術(shù)制高點(diǎn)
  • D
    市場(chǎng)制高點(diǎn)
  • E
    法律制高點(diǎn)