下列關(guān)于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是( ?)。
在組織承諾的各因素中,反映員工對繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的是( ?)。
生性樂觀的個(gè)體,容易有( ?)的工作滿意度。
下列不屬于組織承諾高的員工具有的特點(diǎn)的是( ?)。
員工對于工作不滿的表達(dá)方式中,具有破壞性和消極性特點(diǎn)的是( ?)。
工作滿意度理論中的( ?)認(rèn)為,公司要重視員工對工作的合理期望,并設(shè)法滿足這些期望。
在組織承諾的因素中,最為重要的是( ?)。
認(rèn)為每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是( ?)。
( ?)是員工對組織所表現(xiàn)出來的忠誠和努力工作,主要是由于對組織有深厚的感情,而非物質(zhì)利益。
工作滿意度高的員工,( ?)。