人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出90題

關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

組織公民行為是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的

B

組織公民行為是員工職責(zé)范圍之外的

C

組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報(bào)

D

組織公民行為屬于消極的工作行為

員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度是員工的（? ）。

A

情感承諾

B

規(guī)范承諾

C

繼續(xù)承諾

D

績(jī)效承諾

下列不屬于影響繼續(xù)承諾的因素的是（? ）。

A

所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍

B

受教育程度

C

改行的可能性

D

員工的個(gè)性特點(diǎn)

關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

生活滿意度是工作滿意度的一個(gè)組成部分

B

工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分

C

兩者之間沒(méi)有關(guān)系

D

兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)

（? ）既是對(duì)員工歷來(lái)的努力程度和績(jī)效的肯定，也反映著組織內(nèi)外橫向比較的結(jié)果。

A

工作挑戰(zhàn)性

B

公平的待遇

C

良好的工作環(huán)境

D

合作伙伴和上級(jí)

（? ）通常用于描述整個(gè)群體的滿意度。

A

工作滿意度

B

士氣

C

組織文化

D

組織承諾

用來(lái)衡量員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度重要指標(biāo)是（ ?），它體現(xiàn)了個(gè)體與組織之間的關(guān)系。

A

工作滿意度

B

工作投入度

C

組織承諾

D

離職率

在員工表達(dá)不滿的方式中，既屬于“破壞性的”又屬于“消極的”方式是（ ?）。

A

辭職

B

提建議

C

忠誠(chéng)

D

忽視

關(guān)于工作滿意度的因素模型的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

總體工作滿意度由每一因素的滿意度累加而成

B

滿意度是員工對(duì)工作總體上的滿意程度，具有整體性的特點(diǎn)

C

每個(gè)因素對(duì)不同員工一樣重要

D

工作滿意度是單維而非多維的

作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，組織承諾的內(nèi)容不包括（ ?）。

A

情感承諾

B

職業(yè)承諾

C

規(guī)范承諾

D

繼續(xù)承諾