人力資源初級(jí)職稱
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在雙方履行勞動(dòng)合同中，經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位，這屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的（ ?）。

A

終止

B

中止

C

變更

D

消滅

勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為（ ?）。

A

一定的行為和財(cái)務(wù)

B

物、精神財(cái)富和行為

C

享有的權(quán)利

D

承擔(dān)的義務(wù)

下列關(guān)于職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的說法錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

是一種職業(yè)導(dǎo)向性標(biāo)準(zhǔn)

B

以職業(yè)技能為核心

C

以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向

D

國家職業(yè)資格等級(jí)分為3個(gè)等級(jí)

國家職業(yè)資格等級(jí)中的高級(jí)技師屬于（ ?）。

A

一級(jí)

B

二級(jí)

C

三級(jí)

D

四級(jí)

國家在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理職能中調(diào)整國民經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱是（ ?）。

A

民法

B

社會(huì)法

C

經(jīng)濟(jì)法

D

商法

主要調(diào)整企業(yè)組織和商業(yè)活動(dòng)大都具有營利目的的部門法是（ ?）。

A

民法

B

商法

C

經(jīng)濟(jì)法

D

社會(huì)法

在評(píng)價(jià)招聘效果時(shí)，常用實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比值來評(píng)估（ ?）。

A

招聘成本

B

招聘時(shí)間

C

應(yīng)聘比率

D

錄用比率

（ ?）的員工可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽，常會(huì)斤斤計(jì)較，表現(xiàn)出明顯的功利之心。

A

規(guī)范承諾高

B

情感承諾高

C

繼續(xù)承諾低

D

繼續(xù)承諾高

外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（ ?）。

A

適應(yīng)或定向的時(shí)間比較長

B

有可能形成內(nèi)部矛盾、政治斗爭

C

對(duì)沒有獲得提升的人員造成士氣打擊

D

帶來“新鮮血液”

關(guān)于組織公民行為的說法，錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

組織公民行為是一種積極的工作行為

B

組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為

C

工作滿意度高的員工會(huì)表現(xiàn)出更多的組織公民行為

D

組織公民行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作具有積極的作用