人力資源初級(jí)職稱
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人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的演變包括（? ）階段。

A

原始社會(huì)制度

B

奴隸社會(huì)制度

C

封建社會(huì)制度

D

資本主義社會(huì)制度

E

半殖民地半封建社會(huì)制度

關(guān)于資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的作用說(shuō)法正確的是（ ?）。

A

經(jīng)濟(jì)危機(jī)造成了社會(huì)生產(chǎn)力的極大破壞

B

經(jīng)濟(jì)危機(jī)造成了社會(huì)財(cái)富的巨大浪費(fèi)

C

資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)是資本主義基本矛盾激化的表現(xiàn)

D

經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有強(qiáng)制性的暫時(shí)調(diào)節(jié)作用

E

資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)是資本主義基本矛盾在資本主義范圍內(nèi)的解決形式

人類歷史上以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)的生產(chǎn)關(guān)系存在于（ ）。

A

原始社會(huì)

B

封建社會(huì)

C

奴隸社會(huì)

D

資本主義社會(huì)

E

社會(huì)主義社會(huì)

關(guān)于社會(huì)資源的配置方式的說(shuō)法，正確的有（? ）。

A

市場(chǎng)配置方式在經(jīng)濟(jì)體制上的反映就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

B

計(jì)劃配置方式有指令性計(jì)劃和指導(dǎo)性計(jì)劃兩種

C

指令性計(jì)劃對(duì)資源配置起間接的導(dǎo)向性的作用

D

指導(dǎo)性計(jì)劃是一種由政府集中配置資源的方式

E

計(jì)劃配置方式在經(jīng)濟(jì)體制上的反映就是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)

一定社會(huì)組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和通常稱為（ ?）。

A

社會(huì)制度

B

生產(chǎn)模式

C

經(jīng)濟(jì)框架

D

經(jīng)濟(jì)體制

勞動(dòng)對(duì)象可以分為兩類，下列屬于未經(jīng)加工可直接納入生產(chǎn)過(guò)程的自然物的是（ ?）。

A

面粉

B

棉花

C

礦石

D

鋼鐵

下列關(guān)于試用期的說(shuō)法不正確的是（ ?）。

A

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

B

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月

C

同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定多次試用期

D

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)行政部門確認(rèn)該合同是否無(wú)效

B

若勞動(dòng)合同被認(rèn)定為部分無(wú)效的，其他部分也無(wú)效

C

勞動(dòng)合同部分內(nèi)容違反勞動(dòng)者意愿的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為勞動(dòng)合同無(wú)效

D

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不超過(guò)（ ?）的14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

A

工資福利總額

B

工資薪金總額

C

職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額

D

職工繳納個(gè)人所得稅總額

下列節(jié)日中，屬于全體公民放假的節(jié)日的是（ ?）。

A

兒童節(jié)

B

教師節(jié)

C

端午節(jié)

D

記者節(jié)