中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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關(guān)于向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系主要特征的說法，正確的是（  ）。

  • A

    由國(guó)家作為全社會(huì)代表的利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)和勞動(dòng)者兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的利益主體構(gòu)成的雇傭勞動(dòng)關(guān)系

  • B

    勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益差異和利益分化將會(huì)不斷擴(kuò)大和加強(qiáng)

  • C

    出現(xiàn)了國(guó)際化的勞動(dòng)關(guān)系

  • D

    勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施出現(xiàn)了國(guó)際化的趨勢(shì)

  • E

    協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段基本沒有借鑒國(guó)際慣例

勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為，合作的根源主要有（）。

  • A

    被迫

  • B

    客觀的利益差異

  • C

    獲得滿足

  • D

    異化的合法化

  • E

    雇傭關(guān)系的性質(zhì)

當(dāng)前中國(guó)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)集體爭(zhēng)議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)發(fā)生的原因包括（  ）。

  • A

    雇主對(duì)勞動(dòng)者的剝削過于嚴(yán)苛

  • B

    企業(yè)管理層的腐敗

  • C

    勞動(dòng)關(guān)系失衡

  • D

    大規(guī)模失業(yè)或半失業(yè)

（2015年）根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系理論，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范包括（  ）。

  • A

    勞動(dòng)合同法律規(guī)范

  • B

    集體合同法律規(guī)范

  • C

    雇主組織法律規(guī)范

  • D

    就業(yè)法律規(guī)范

  • E

    勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律規(guī)范

根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系理論，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范包括（  ）。

  • A

    勞動(dòng)合同法律規(guī)范

  • B

    集體合同法律規(guī)范

  • C

    雇主組織法律規(guī)范

  • D

    就業(yè)法律規(guī)范

  • E

    勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律規(guī)范

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中的勞動(dòng)者義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的有(  )。

  • A

    勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)

  • B

    勞動(dòng)者應(yīng)服從雇主的一切指令

  • C

    勞動(dòng)者有休息的義務(wù)

  • D

    勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中有忠實(shí)的義務(wù)

  • E

    勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中有民主參與的義務(wù)

中國(guó)職工民主參與的形式有（）。

  • A

    集體協(xié)商與簽訂集體合同制度

  • B

    人民代表大會(huì)制度

  • C

    員工持股會(huì)

  • D

    職工監(jiān)事制度

  • E

    職工合理化建議活動(dòng)制度

（2014年）在勞動(dòng)關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括（  ）。

  • A

    給勞動(dòng)者加薪

  • B

    盡量不裁員

  • C

    保證勞動(dòng)者休息休假權(quán)

  • D

    給勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助

下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)關(guān)系法的是（  ）。

  • A

    工會(huì)和雇主組織法

  • B

    職業(yè)安全與衛(wèi)生法

  • C

    集體合同法

  • D

    勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系氛周理論，員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議、申訴等行為屬于（）的氛圍。

  • A

    合作一消極

  • B

    合作一積極

  • C

    對(duì)立一消極

  • D

    對(duì)立一積極