人力資源初級職稱
篩選結果 共找出89題

關于薪酬的說法，正確的是（? ）。

A

薪酬可劃分為基本薪酬、獎金和福利三大部分

B

根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動薪酬

C

能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領員工”

D

獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

E

員工福利是一種內在的貨幣性報酬

收入保障計劃主要包括（? ）。

A

企業(yè)年金

B

集體人壽保險計劃

C

住房援助計劃

D

住房公積金

E

健康醫(yī)療保險計劃

在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應具有的特征有（? ）。

A

親和性

B

靈活性

C

成本效能

D

可操作性

E

穩(wěn)定性

下列屬于現(xiàn)代的薪酬體系設計原則的是（? ）。

A

激勵性原則

B

團隊性原則

C

經濟性原則

D

競爭性原則

E

隱性報酬原則

下列薪酬項目中，屬于基本報酬的是（? ）。

A

職位薪酬

B

獎金

C

技能薪酬

D

福利

E

能力薪酬

下列屬于薪酬對員工的作用的是（ ）。

A

基本生活保障

B

心理激勵功能

C

個人價值體現(xiàn)

D

支持企業(yè)變革

E

強化企業(yè)文化

下列獎勵計劃中，屬于個人獎勵計劃的有（? ）。

A

計件制

B

計時制

C

傭金制

D

收益分享計劃

E

行為鼓勵計劃

下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是（? ）。

A

團隊性原則

B

公平性原則

C

經濟性原則

D

合法性原則

（? ）是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。

A

法定福利

B

企業(yè)補充福利

C

彈性福利計劃

D

企業(yè)年金計劃

關于薪酬的作用，正確的是（ ?）。

A

薪酬收入無法對員工及其家庭的生活起到保障作用

B

薪酬無法體現(xiàn)員工的個人價值

C

薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化

D

薪酬政策可以引導企業(yè)實施戰(zhàn)略轉型