(? )設(shè)立的目的是在績效與薪酬之間建立一種密切聯(lián)系,從而引導(dǎo)員工行為以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展。
通過薪酬市場調(diào)查可以分別繪制出(? )分位的薪酬政策線。
從企業(yè)特征角度來說,影響薪酬水平的主要因素是(? )。
關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的說法,正確的是(? )。
薪酬的公平性可以分為(? )層次。
常見的市場薪酬水平定位一般可分為以下幾類(? )。
(? )的員工比較比率常常高于100%。
附加福利計(jì)劃中發(fā)放給員工的信用卡可使用額度的決定因素是(? )。
影響薪酬設(shè)定的外在因素包括(? )。
寬帶薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu),引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高,但并不適合所有的企業(yè),也不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升。寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)不包括( ?)。