人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出90

在麥克里蘭理論的基礎(chǔ)上,威爾遜進一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為三個方面,不包括(? )。

A

預(yù)測變化

B

尋求支持

C

服務(wù)意識

D

驅(qū)力水平

根據(jù)奧爾波特對價值觀的分類,具有務(wù)實的特點,對有用的東西感興趣的人屬于(? )。

A

宗教型

B

審美型

C

政治型

D

經(jīng)濟型

“大七”人格維度中,情緒性是指(? )。

A

合群、樂觀

B

嚴謹、自制

C

耐性、爽直

D

堅韌、機敏

( ?)把個體的價值觀分為兩類,即終極性價值觀和工具性價值觀。

A

奧爾波特

B

羅奇克

C

莫里斯

D

薩普爾

心理學所說的人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的(? )。

A

精神狀態(tài)和工作環(huán)境

B

生活態(tài)度和情感特征

C

思維方式和行為風格

D

世界觀和價值觀

在流水線上工作的人,嚴格的規(guī)章制度迫使他必須表現(xiàn)出某種行為方式,無論有什么樣的人格的員工都必須按照操作規(guī)程行為。這體現(xiàn)了(? )因素對人格的影響。

A

遺傳

B

環(huán)境

C

情境

D

文化

科研人員需要具備的基本智力維度是(? )。

A

數(shù)學能力

B

演繹能力

C

知覺能力

D

關(guān)系類比能力

關(guān)于用態(tài)度預(yù)測行為的說法,正確的是(? )。

A

態(tài)度的特殊性越高,用態(tài)度預(yù)測行為越準確

B

個體內(nèi)在自我意識越強,其態(tài)度對行為的預(yù)測效度越低

C

態(tài)度的強度越弱,態(tài)度對行為的決定作用越大

D

態(tài)度的可接近性越大,態(tài)度對行為的影響越小

(? )是從事各種活動、適應(yīng)生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和。

A

能力

B

智力

C

知識

D

技能

美國心理學家薩普爾將工作價值觀分為三大群組,不包括(? )。

A

內(nèi)在工作價值

B

外在工作價值

C

外在報酬

D

內(nèi)在報酬