快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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關(guān)于勞動力流動的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    勞動力流動包括企業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)之間的移動

  • B

    人們?yōu)閯趧恿α鲃铀鶋|付的費用被視為一種消費

  • C

    勞動為流動有助于減少技術(shù)變化而引起的人力問題

  • D

    應(yīng)當有適當?shù)膭趧恿α鲃觼肀ＷC整個經(jīng)濟的效率

關(guān)于接受高等教育成本的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、心理成本和機會成本

  • B

    接受高等教育時，支出的學(xué)費屬于直接成本

  • C

    接受高等教育期間損失的工資性報酬屬于直接成本

  • D

    接受高等教育導(dǎo)致剛開始工作時工資低于有幾年工作經(jīng)驗的高中生，也屬于成本

某工廠的職工多為高中學(xué)歷，平均終身工資性報酬為120萬，由于在校時學(xué)習(xí)成績普遍不好，所以他們上大學(xué)后再參加工作的平均終身工資性報酬為200萬。馮杰高中畢業(yè)后來工廠工作，由于不能勝任繁重的體力勞動，終身工資性報酬為100萬，后來馮杰辭職去上大學(xué)，憑借在英語方面的特長，畢業(yè)后去了一家外企，終身工資性報酬為300萬。請問馮杰從上大學(xué)中獲得的收益是（）。

  • A

    80萬

  • B

    100萬

  • C

    180萬

  • D

    200萬

關(guān)于教育投資的說法，錯誤的是(  )。

  • A

    教育投資有助于提高勞動生產(chǎn)率

  • B

    教育投資會帶來國民收入和社會財富的增長

  • C

    教育投資的全部收益應(yīng)當歸投資者個人所有

  • D

    教育投資的主體包括國家、勞動者個人及其家庭等多個方面

人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人是（  ）。

  • A

    明茨伯格

  • B

    西奧多·舒爾茨

  • C

    加里·貝克爾

  • D

    亞當·貝克爾

（2014年）上大學(xué)的總收益是指（  ）。

  • A

    大學(xué)生在上大學(xué)期間因兼職工作而獲得的工資性報酬

  • B

    大學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報酬

  • C

    大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬

  • D

    大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生所獲得的工資性報酬的總和

教育所能帶來的較高社會收益不包括（）。

  • A

    國民收入水平的提高

  • B

    失業(yè)率的降低

  • C

    個人收入的增加

  • D

    影響下一代的健康

人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分攤，而收益由雙方共同分享，這種做法常見于（  ）時。

  • A

    企業(yè)實施一般培訓(xùn)

  • B

    企業(yè)實施特殊培訓(xùn)

  • C

    勞動者在企業(yè)間流動

  • D

    勞動者在企業(yè)內(nèi)流動

在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人越多，符合這種推論現(xiàn)象的是(  )。

  • A

    在經(jīng)濟衰退時選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大

  • B

    在經(jīng)濟繁榮時選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大

  • C

    大學(xué)畢業(yè)后可以工作的年限越長，愿意上大學(xué)的人越多

  • D

    大學(xué)畢業(yè)生的工資超出高中畢業(yè)生越多，愿意上大學(xué)的人越多

根據(jù)人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是（  ）。

  • A

    在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當由企業(yè)承擔(dān)，收益應(yīng)當由企業(yè)和員工共享

  • B

    在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當由企業(yè)和員工分攤

  • C

    一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當由員工承擔(dān)，收益也歸員工

  • D

    特殊在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè)