中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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關(guān)于較大企業(yè)支付較高工資的說法。正確的是（  ）。

  • A

    大企業(yè)為員工提供了更多的一般培訓(xùn)

  • B

    大企業(yè)較少使用具有較高依賴性的生產(chǎn)過程

  • C

    對(duì)員工的監(jiān)督比較困難，通過高工資來激勵(lì)員工

  • D

    大企業(yè)難以為員工提供多次晉升的機(jī)會(huì)，只能支付高工資

因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)為（  ）。

  • A

    摩擦性失業(yè)

  • B

    技術(shù)性失業(yè)

  • C

    季節(jié)性失業(yè)

  • D

    周期性失業(yè)

由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為（  ）工資差別。

  • A

    補(bǔ)償性

  • B

    競(jìng)爭(zhēng)性

  • C

    技能性

  • D

    壟斷性

演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動(dòng)者，這種工資差別是(　　)工資差別。

  • A

    補(bǔ)償性

  • B

    競(jìng)爭(zhēng)性

  • C

    技能性

  • D

    壟斷性

在某地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是（  ）。

  • A

    一大批到達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)

  • B

    很多剛畢業(yè)的大學(xué)生找不到工作

  • C

    很多企業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣而不得不裁員

  • D

    一部分失業(yè)者在經(jīng)過相關(guān)技能培訓(xùn)后重新就業(yè)

（）揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

  • A

    競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

  • B

    補(bǔ)償性工資差別

  • C

    壟斷性工資差別

  • D

    歧視性工資差別

貨幣工資并不等于實(shí)際工資，兩者之間的差別取決于（）。

  • A

    消費(fèi)水平

  • B

    恩格爾系數(shù)

  • C

    物價(jià)水平

  • D

    勞動(dòng)報(bào)酬

在其他相同的情況下，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是(　　)。

  • A

    因退休而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)增加

  • B

    找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升

  • C

    絕大部分應(yīng)屆大中專業(yè)生都找到工作

  • D

    一部分長(zhǎng)時(shí)間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作

在其他條件相同的情況下，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是（  ）。

  • A

    因退休而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)增加

  • B

    找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升

  • C

    絕大部分應(yīng)屆大中專畢業(yè)生都找到了工作

  • D

    一部分長(zhǎng)時(shí)間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作

（2015年）由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性以及信息不完善而形成的（  ）失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)牲勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征。

  • A

    結(jié)構(gòu)性

  • B

    摩擦性

  • C

    季節(jié)性

  • D

    周期性