快速查題-人力資源管理師三級試題

培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的（ ?）。

目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評估重點(diǎn)是（ ?）。

下列對泰勒模式的表述錯誤的是（ ?）。

在培訓(xùn)方法中，（ ?）適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實(shí)務(wù)類培訓(xùn)。

在三維培訓(xùn)需求分析模型的特征中，以自我培訓(xùn)為主，著重較低層次的學(xué)習(xí)，企業(yè)的培訓(xùn)應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)對該勝任力基礎(chǔ)層次的理解和把握能力的需求分析結(jié)果，對應(yīng)的特征是（ ?）。

培訓(xùn)開始實(shí)施以后要做的第一件事是介紹，具體內(nèi)容不包括（ ?）。

在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，通常排序依賴于對需求分析、（ ?）的檢查和分析。

（ ?）屬于培訓(xùn)激勵制度的基本內(nèi)容。

組織是否因為培訓(xùn)經(jīng)營得更好了？這個描述是對（ ?）層面的評估。

進(jìn)行培訓(xùn)課程的前期準(zhǔn)備工作包括（ ?）。